Infographie : hausse des salaires en 2026, tout ce qu'il faut savoir sur l'optimisme record des cadres de l'IT

Le marché de l'emploi en IT & du Digital en France affiche une santé robuste note une nouvelle étude du cabinet Rober  Walters.

Il est marqué par un optimisme notable des cadres et des intentions d’augmentation salariale fortes de la part des entreprises.

Les chiffres pour 2026 témoignent d'une confiance élevée dans le secteur : 76 % des cadres se disent optimistes quant aux opportunités d’emploi dans leur domaine. Cet optimisme est alimenté par les intentions des employeurs, puisque 83 % des entreprises souhaitent augmenter leurs collaborateurs en 2026.

Une demande élevée pour certains profils rares

En conséquence, une majorité de professionnels (52 % des cadres) s’attend d’ailleurs à une hausse de salaire l'année prochaine.

Face à cette dynamique, les entreprises sont confrontées à une demande élevée pour certains profils rares. Les trois fonctions les plus recherchées sont clairement identifiées :

• Le Directeur de Programme
• Le Directeur de la Transformation
• Le Chief Digital & Information Officer (CDIO)

Les rémunérations des experts et des managers au sommet

L'expertise et l'ancienneté, notamment pour les postes de direction, se traduisent par des fourchettes salariales très élevées pour les contrats permanents.

Les profils Top Management avec 15 ans d'expérience ou plus peuvent atteindre des niveaux de rémunération annuels impressionnants :

• Un DSI Groupe (15+ ans d’expérience) peut prétendre à plus de 150 k€ par an.
• Un Chief Digital Officer (CDO) (15+ ans) voit sa rémunération dépasser 130 k€ par an.
• Un Chief Technology Officer (CTO) (15+ ans) est rémunéré à plus de 110 k€.
• Le RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information) avec 15 ans d'expérience ou plus peut s'attendre à une rémunération annuelle dépassant 120 k€.

Les responsables de projets complexes et transversaux bénéficient également d'une forte valorisation. Pour un Directeur de Projet Transversal (15+ ans d’expérience), la rémunération se situe à plus de 130 k€. Les Programme Managers Transversaux ayant plus de 15 ans d'expérience peuvent même viser plus de 135 k€ par an en 2026.

Expertises technique et data : des salaires compétitifs

Les spécialités techniques et de la data maintiennent des niveaux de salaire élevés, même pour les profils non-dirigeants :

• Les Data Scientists très expérimentés (15+ ans) peuvent dépasser les 100 k€ par an dès 2026.
• Un Lead Data Scientist avec 10 à 15 ans d'expérience peut se situer entre 100 k€ et 130 k€ annuels en 2026.

L'expertise en infrastructure est hautement valorisée. Un Architecte IT Technique (15+ ans) peut espérer plus de 120 k€ par an.

En Cybersecurité, un Consultant (15+ ans d'expérience) peut atteindre plus de 105 k€ par an en 2026.

Ce que les professionnels attendent de leurs employeurs

Si la rémunération reste un facteur clé, les professionnels de l'IT et du Digital mettent en avant d’autres priorités en 2026.

© ZDNET / NotebookLM

Ce qu’ils apprécient le plus chez un employeur se résume à trois points fondamentaux :

• L'autonomie
• des avantages et de la rémunération
• Des missions intéressantes et stimulantes

L'équilibre entre reconnaissance financière et environnement de travail stimulant semble ainsi être la clé pour attirer et retenir ces talents très recherchés.

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